哈爾濱水司下崗再就業(yè)管理中心揭牌成立
in 行業(yè)新聞 by 柯橋水務(wù)
中國水星消息（信息員 鄧鳳濱） 9月28日上午，哈爾濱供排水集團(tuán)下崗再就業(yè)管理中心舉行了成立揭牌儀式。儀式上，哈爾濱水務(wù)局局長、哈爾濱供排水集團(tuán)黨委書記、董事長趙登峰做了講話。儀式由哈爾濱供排水集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理張成主持，該集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、哈爾濱水務(wù)局相關(guān)處室負(fù)責(zé)人等參加了揭牌儀式。
哈爾濱供排水按照職代會(huì)和黨委工作目標(biāo)要求，今年從四月份起著手研究下崗再就業(yè)管理中心的管理職能、管理模式、配套制度等，并多次征求有關(guān)部門意見，經(jīng)過反復(fù)溝通、研究成立的。這是適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理需求，符合現(xiàn)代企業(yè)管理的理念，通過優(yōu)化人事管理機(jī)制，解決當(dāng)前人浮于事、責(zé)任心不強(qiáng)、效率不高等現(xiàn)實(shí)問題，能夠增強(qiáng)干部職工危機(jī)意識(shí)和競爭觀念，促進(jìn)企業(yè)整體實(shí)力的增強(qiáng)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提升和可持續(xù)發(fā)展。
趙登峰為下崗再就業(yè)管理中心揭牌并做了重要講話：再就業(yè)管理中心的成立就是解決人的問題，管理理念的問題。一方面重視人才的引入，一方面要重視人才的培育。建立工作流、責(zé)任流和業(yè)績流。通過對人的管理抓責(zé)任，通過對職工在工作理念、技術(shù)、技能的等方面的培訓(xùn)，使職工增強(qiáng)素質(zhì)，調(diào)整好工作狀態(tài)，是一個(gè)里程碑，是一個(gè)重新開始現(xiàn)代化管理的一個(gè)新的開端，使企業(yè)更加強(qiáng)大。為集團(tuán)建立科學(xué)、合理、高效的管理機(jī)制，推動(dòng)集團(tuán)大發(fā)展、快發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
經(jīng)過認(rèn)真籌備醞釀，在金秋九月收獲的季節(jié)里，哈爾濱供排水集團(tuán)下崗再就業(yè)管理中心終于如期成立。下崗再就業(yè)管理中心成立揭牌儀式，這是哈爾濱供排水集團(tuán)運(yùn)用現(xiàn)代人事管理機(jī)制的一項(xiàng)新舉措，是事關(guān)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的一件大事，標(biāo)志著哈爾濱供排水集團(tuán)在建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度，深化內(nèi)部改革上進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段。
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